Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Cloover) und beschreibt eine klare Rolle im Vertrieb mit konkreten Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und eine wachsende Firma, was auf eine aktive Investition in Personal hindeutet. Die Anzeige ist detailliert und enthält spezifische Informationen über die erwarteten Leistungen und das erforderliche Profil.
Wer entscheidet bei Cloover?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Cloover automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Cloover finden →Deine Rolle ===========
Cloover ist eins der führenden Energy-Techs in Germany: Wir bauen einen AI-native Stromversorger auf und bringen dynamische Stromtarife und neue Energielösungen rund um PV, Speicher und Wärmepumpe zu unseren Installationspartnern. Die Produkte sind da --- jetzt braucht es jemanden, der sie in den Markt trägt. Als Energy Sales \& Account Manager wirst du die Energie-Instanz bei Cloover: Du begeisterst Installationsbetriebe für unsere Energieprodukte, machst ihre Vertriebsteams fit und sorgst dafür, dass aus Interesse echte Abschlüsse werden. Erfolg heißt für dich: mehr Partner, die Energie aktiv verkaufen, und jeden Monat mehr Energie-Deals. Du arbeitest in einem starken Team eng mit unseren Account Managern auf der Finanzierungsseite, dem Sales-Team und Energy Operations zusammen.
Deine Aufgaben ==============
Wie du denkst und was du aufgebaut hast, zählt mehr als wo du warst.
**Nice to have (aber kein Muss):**
So läuft's bei uns ==================
Wir halten den Prozess transparent und gehen respektvoll mit deiner Zeit um. Die meisten kommen innerhalb von drei Wochen vom ersten Gespräch zum Angebot.
Brauchst du zu irgendeinem Zeitpunkt besondere Unterstützung? Meld dich einfach.
Warum wir?
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.