Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber (Würth Deutschland), beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb für digitale Lösungen und zeigt eine klare Unternehmensstrategie. Die Aufgaben und Anforderungen sind detailliert beschrieben, was auf eine echte Stellenanzeige hindeutet. Die Firma Würth ist ein etabliertes Unternehmen mit erkennbarer Größe und Struktur.
Wer entscheidet bei Würth Deutschland?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Würth Deutschland automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Würth Deutschland finden →Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8. 000 Mitarbeitende. Rund 87. 000 sind bei der Würth-Gruppe beschäftigt. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus. Neugierig geworden? Jetzt informieren und Teil der Würth Familie werden.
Deine Aufgaben
Die digitale Transformation verändert das Handwerk nachhaltig - und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Das Strategiefeld „Digitale Ökosysteme" ist ein zentraler Bestandteil der Würth-Unternehmensstrategie. Unser Anspruch ist es, digitale Lösungen zu entwickeln, die Handwerks- und Industriebetriebe messbar effizienter, produktiver und zukunftsfähiger machen. Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst für digitale Lösungen (m/w/d) im Großraum Bielefeld/Münster/Dortmund sind Sie nah am Kunden und treiben die Einführung innovativer Systeme direkt vor Ort voran. Sie verbinden vertriebliches Gespür mit digitalem Verständnis und zeigen unseren Kunden, wie moderne IT- und Softwarelösungen ihre Prozesse vereinfachen und Mehrwert schaffen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.