JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Vertrieb mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma HARTMANN GROUP zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Benefits. Lediglich die Angabe der Branche fehlt, was leicht vom Gesamteindruck abzieht.
Wer entscheidet bei HARTMANN GROUP?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HARTMANN GROUP automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HARTMANN GROUP finden →Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.
Verstärken Sie unser Team als
Vertriebstrainer / Sales Enablement Manager (w/m/d)
DEU-Heidenheim
Gestalten Sie die Zukunft unseres Vertriebs aktiv mit. Als Vertriebstrainer / Sales Enablement Manager (m/w/d) entwickeln Sie Mitarbeitende und Führungskräfte gezielt weiter und sorgen dafür, dass Vertriebskompetenzen nachhaltig aufgebaut, angewendet und kontinuierlich ausgebaut werden. Mit modernen Trainings-, Coaching- und Enablement-Konzepten leisten Sie einen messbaren Beitrag zur Vertriebsperformance, unterstützen die Umsetzung der Vertriebsstrategie und fördern eine leistungsstarke Lern- und Vertriebskultur.
Aufgaben
Kompetenzen
Gestalten Sie eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachsen Sie in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit.
Valentina Meffert
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.