JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (maresystems GmbH & Co. KG) und beschreibt eine konkrete Rolle (After-Sales Manager) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe eines konkreten Ansprechpartners und die Beschreibung eines innovativen, zukunftsorientierten Unternehmensumfelds. Lediglich die Angabe der Industrie als 'unknown' könnte als schwaches Signal gewertet werden, was den Score leicht unter 100 drückt.
Wer entscheidet bei maresystems GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei maresystems GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für maresystems GmbH & Co. KG finden →Einleitung
Wir sind maresystems – ein innovatives, zukunftsorientiertes Unternehmen, das moderne Überwachungs- und Steuerungssysteme für Handelsschiffe, Spezialschiffe und Megayachten entwickelt. Dabei setzen wir auf neueste Technologien im Backend und Frontend, modernes UI-Design sowie bewährte Siemens-Hardware.
Ab sofort gesucht: After-Sales Manager (m/w/d) | Kiel | Vollzeit
Aufgaben, die Sie begeistern werden:
Ihr Profil - das uns überzeugt
Was wir Ihnen bieten
Möchten Sie die Zukunft der Schiffsautomation mitgestalten?
Dann kommen Sie an Bord – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Michael Steinbach
+49 179 2272472
m. steinbach@maresystems. com (jobs@maresystems. com" target="_blank" rel="nofollow">https://mailto:jobs@maresystems.
www. maresystems. com (http://www. maresystems. com/)| LinkedIn (https://www. linkedin.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.