Stellenangebot · 85% Bewertung
Direkter Arbeitgeber mit konkretem Team-Ausbausignal und klarer Rollenbeschreibung für einen Full-Stack Engineer im Bereich Data & Intelligence. Die Firma entwickelt eine komplexe Data-Intelligence-Plattform und sucht jemanden für anspruchsvolle Softwareentwicklung. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle hin. Einziger Abzug: Die Sicherheitsüberprüfung und die Reisetätigkeit könnten potenzielle Bewerber abschrecken.
Wer entscheidet bei orcristtechnologies?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei orcristtechnologies automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für orcristtechnologies finden →Orcrist is building a next generation data intelligence platform using cutting-edge technologies. We're handling petabyte-scale data with sub-second queries. Our product is a Kubernetes‑based platform delivered as B2B SaaS or as a self‑hosted on‑prem solution, including air‑gapped deployments. We enable customers across defense, law enforcement, and enterprise to turn mission-critical data into actionable intelligence. Role We are looking for a hands-on Software Development Engineer to build data-intensive software capabilities for challenging applications in intelligence, public safety, and national security. You will work closely with our Intelligence team on data pipelines, data structuring, visual data analytics, and experimental software projects. You will work with large and complex datasets, develop tooling and infrastructure around visual data, and help turn new ideas into reliable, scalable systems. This role is ideal for a strong software engineer who enjoys working with data, learning quickly, and solving practical problems in a highly dynamic environment. What you’ll do About you Nice-to-haves What we offer
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.