Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist für einen Senior Sales Manager bei einem international etablierten Unternehmen im B2B-Markt. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit klar definierter Rolle und Verantwortlichkeiten. Die Firma bietet zahlreiche Vorteile wie Firmenwagen, leistungsorientierte Vergütung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Allerdings wird das Unternehmen durch einen Personaldienstleister (HAPEKO) vertreten, was den Score etwas mindert.
Wer entscheidet bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH finden →Unternehmen: Unser Mandant ist ein international etablierter Top Player in einem technisch geprägten B2B-Markt mit starker Infrastruktur, hoher Kundenorientierung und viel weiterem Wachstumspotenzial. Das Unternehmen bewegt sich in einem spezialisierten Umfeld rund um industrielle Dienstleistungen, technische Sicherheit, Energieinfrastruktur und maritime Anwendungen. Am Standort Bremerhaven bietet sich die Möglichkeit, den Vertrieb aktiv nach vorne zu bringen, bestehende Marktchancen konsequent zu nutzen und ein kleines Sales-Team mit Erfahrung, Energie und Vorbildfunktion zu führen.
Als Senior Sales Manager (m/w/d) entwickelst Du Kundenbeziehungen weiter, gewinnst neue Geschäftspotenziale und sorgst dafür, dass aus Chancen echte Abschlüsse werden. Wenn Du ein erfahrener Sales-Typ bist, gern nah am Kunden arbeitest und Lust hast, mit großem Gestaltungsspielraum etwas zu bewegen, lass uns sprechen.
Aufgaben:
Profil:
Vorteile:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.