JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Direkter Arbeitgeber (ASYS Group) mit einem sehr präzisen Rollenprofil für eine geschäftskritische Funktion im After-Sales-Bereich. Die detaillierte Beschreibung der Aufgaben und Qualifikationen deutet auf einen echten Bedarf zur Umsatzsteigerung im Servicegeschäft hin.
Wer entscheidet bei ASYS Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ASYS Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für ASYS Group finden →Unternehmensbeschreibung Die ASYS Group ist ein global agierendes Technologieunternehmen und führender Anbieter von Anlagen für die Elektronik-, Photovoltaik-, Halbleiter- und Life-Science-Industrie. Als international etablierte Marke steht ASYS weltweit für höchste Qualität und Präzision in Entwicklung, Produktion und Service. Die Unternehmensgruppe bietet Kund:innen innovative, automatisierte Lösungen und unterstützt sie entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, internationalen Projekten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Rollenbeschreibung Als Sales Manager:in After Sales sind Sie für den Ausbau und die Betreuung des bestehenden Kundenstamms im Service- und Ersatzteilgeschäft verantwortlich. Sie übernehmen die aktive Beratung von Kund:innen zu Wartungsverträgen, Upgrades und Serviceleistungen und entwickeln maßgeschneiderte After-Sales-Konzepte. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Angebotserstellung, Nachverfolgung von Anfragen, Führen von Verhandlungen sowie die enge Zusammenarbeit mit Service, Technik und Produktion. Sie analysieren Markt- und Kundendaten, identifizieren Wachstumspotenziale und arbeiten an der kontinuierlichen Optimierung von After-Sales-Prozessen. Diese Position ist in Vollzeit und wird vor Ort am Standort Dornstadt ausgeübt. Qualifikationen
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.