JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige der ARS Altmann AG ist klar und detailliert und richtet sich direkt an einen Junior Application Developer. Die Firma ist ein etabliertes Unternehmen in der Automobillogistik und zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung konkreter Aufgaben und Anforderungen. Die angebotenen Benefits und das hybride Arbeitsmodell sprechen für eine attraktive Arbeitsumgebung. Lediglich der Fokus auf einen 'Junior'-Entwickler könnte den Score leicht senken, da das Unternehmen möglicherweise nicht nach erfahrenen Entwicklern sucht.
Wer entscheidet bei ARS Altmann?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ARS Altmann automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für ARS Altmann finden →Sie wollen etwas bewegen? Wir auch!
Als erfolgreiches Speditions- und Logistikunternehmen gehört die ARS Altmann AG zu den führenden Dienstleistungsunternehmen der Automobillogistik in Europa mit Hauptsitz in Wolnzach. Neben dem Fahrzeugtransport auf Schiene und Straße übernehmen wir den gesamten Service rund um das Automobil. Hier überzeugen wir mit höchster Qualität, Flexibilität und absoluter Zuverlässigkeit.
Seit über 50 Jahren sind wir mit Leidenschaft bei der Sache, unsere Mitarbeiter\*innen sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Gemeinsam legen wir größten Wert auf ein kollegiales Miteinander. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem inspirierenden und gesicherten Arbeitsumfeld.
Zur Verstärkung unseres Teams in Wolnzach suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:
**Junior Application Developer (m/w/d) Schwerpunkt Digitalisierung und KI**
**Das erwartet Sie:**
**Das bringen Sie mit:**
**Damit können wir punkten**
Sie schätzen Automobillogistik mit Herz und Verstand? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Formular.
ARS Altmann AG
**Regina Schneider** www. ars-altmann.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.