JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die SUCHMEISTEREI GmbH ist ein direkter Arbeitgeber, der konkrete Anforderungen für die Rolle als Junior Sales Manager hat. Die Stellenbeschreibung enthält detaillierte Aufgaben und Anforderungen, was auf eine klare Rollendefinition hindeutet. Die Firma zeigt durch die Beschreibung ihrer Leistungen und Partner eine erkennbare Dynamik. Allerdings gibt es keine expliziten Hinweise auf eine aggressive Einstellungsoffensive oder sehr schnelles Wachstum.
Wer entscheidet bei SUCHMEISTEREI GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei SUCHMEISTEREI GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Agenturen gibt es wie Sand am Meer. Und schnell stellst du fest, dass dort ebenso vieles auf Sand gebaut ist. Daher setzen wir auf Augenhöhe - untereinander und zu unseren Kund:innen. Und das in einer Arbeitsatmosphäre, die von Transparenz, Qualität, Fairness und Leidenschaft geprägt ist. Steile Lernkurven garantiert. Wir gehören laut FOCUS Business und kununu 2023 zu den 200 besten deutschen Arbeitgebern im Mit- telstand in der Kategorie "Marketing, Werbung und PR".
Seit 2015 entwickeln wir individuelle Online-Marketing-Strategien für Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Unser über 30-köpfiges Team betreut über 120 Kunden, unter anderem VW Nutzfahrzeuge, Deutsches Rotes Kreuz, Dudenverlag und Tchibo Coffee Service. Unsere Leistungen umfassen SEO, SEA, Social Media Marketing sowie Tracking und Web Analytics. Die Suchmeisterei ist Google Partner, Microsoft Marketing Partner und Meta-Business-Partner.
Wir freuen uns auf dich!
Aufgaben
Fähigkeiten
Unternehmen
SUCHMEISTEREI GmbH
Über diese Stelle
38. 000 – 41.
Standort
Adresse
Edisonstraße 63, 12459 Berlin, Deutschland
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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