JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (Value AG) und nicht bei einem Personaldienstleister. Es handelt sich um eine Senior-Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma ist Teil eines größeren Technologiedienstleistungsnetzwerks (Hypoport SE), was auf eine gewisse Dynamik und Investition in die Technologie hindeutet. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, und die Beschreibung der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern deuten auf eine moderne und flexible Arbeitsumgebung hin.
Wer entscheidet bei Value the valuation group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Value the valuation group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Value the valuation group finden →Die**VALUE AG** ist Deutschlands größter bankenunabhängiger Full-Service-Dienstleister in der Immobilienbewertungsbranche. Mit unseren Geschäftsbereichen bilden wir die vollständige Wertschöpfungskette der Immobilienbewertungen aller Assetklassen ab und begleiten unsere Kund:innen als kompetenter Partner. Dabei sind wir ein 100%iges Tochterunternehmen der Hypoport SE, einem Technologiedienstleistungsnetzwerk der **FinTech, PropTech und InsurTech-Branche.
Wir laden dich ein, unser Unternehmen mitzugestalten und bei uns deine eigene VALUE-Story zu schreiben. Wandel, Zukunftsorientierung und Dynamik sind dabei genauso feste Bestandteile unserer DNA wie Vertrauen und Wertschätzung.
Du liebst gute Softwarearchitektur? Wir auch. Als **Senior Fullstack Entwickler (w/m/d)**erwartet dich ein Umfeld, in dem technische Exzellenz, stabile Plattformen und moderne Engineering‑Standards den Unterschied machen. Du arbeitest datenbasiert, wertorientiert und eng mit Tech, Design und den Fachbereichen zusammen.
**Arbeitsort:** Leipzig, Berlin, Hamburg, Lübeck oder deutschlandweit remote -- du entscheidest, wo du am besten arbeitest.
**Woran du arbeitest**
**Was du mitbringst**
### **Das bekommst du von uns**
### **Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns sehr auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und zu deiner Gehaltsvorstellung.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen -- unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewirb dich gern online und wenn du Fragen hast, kannst du dich an Lara wenden.
Lara Collina Piriz
Recruiting Partnerin
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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