JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Mercedes-Benz AG) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Anforderungen und Aufgaben. Es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik und ein attraktives Vergütungsmodell. Lediglich die Tatsache, dass es sich um zwei Stellen handelt, die je nach Eingangsvoraussetzung befristet oder unbefristet sind, könnte als leicht vage angesehen werden.
Wer entscheidet bei Mercedes-Benz AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Mercedes-Benz AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Mercedes-Benz AG finden →Tasks Ob PKW oder Transporter – in den Mercedes-Benz Niederlassungen sind wir echte Profis, was den Verkauf und Service unserer Fahrzeuge angeht. Für unsere Kunden sind wir persönlich im Autohaus da und mit mehreren Tausend Mitarbeitenden an vielen Standorten in Deutschland präsent.
Schlägt dein Herz für Mercedes-Benz? Dann werde Teil unseres Verkaufsteams!
Deine Aufgaben:
Qualifications Du hast eine Zertifizierung als Automobilverkäufer (w/m/d) nach VDA/VDIK/ZDK oder mehrjährige Erfahrung im Automobilverkauf und bringst darüber hinaus folgendes mit:
Bist Du bereit? Dann geh mit uns in (d)eine elektrisierende Zukunft und bewirb Dich jetzt!
Es handelt sich um zwei unbefristete/befristete Stelle für 12 Monate, je nach Eingangsvoraussetzung. Wir sind jedoch sehr an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du Dich unter Tel. : 040-6941-2092 zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.