JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Mercedes-Benz AG) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert. Es handelt sich um eine befristete Stelle mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit, was auf eine aktive Investition in Personal hindeutet. Die Firma bietet attraktive Leistungen und hat eine klare Vorstellung davon, wen sie sucht.
Wer entscheidet bei Mercedes-Benz AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Mercedes-Benz AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Mercedes-Benz AG finden →Aufgaben Ob PKW oder Transporter – in den Mercedes-Benz Niederlassungen sind wir echte Profis, was den Verkauf und Service unserer Fahrzeuge angeht. Für unsere Kunden sind wir persönlich im Autohaus da und mit mehreren Tausend Mitarbeitenden an vielen Standorten in Deutschland präsent. Schlägt dein Herz für Mercedes-Benz? Dann werde Teil unseres Verkaufsteams! Wir bieten dir mehr als nur einen Job: Deine Aufgaben: Qualifikationen Du hast eine Zertifizierung als Automobilverkäufer (w/m/d) nach VDA/VDIK/ZDK oder mehrjährige Erfahrung im Automobilverkauf und bringst darüber hinaus folgendes mit: Bist Du bereit? Dann geh mit uns in (d)eine elektrisierende Zukunft und bewirb Dich jetzt! Zusätzliche Informationen:
Es handelt sich um eine befristete Stelle für zunächst 12 Monate. Wir sind jedoch an einer langfristigen erfolgreichen Zusammenarbeit interessiert.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-nl-muenchen@mercedes-benz. com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.