JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (PTS Group GmbH) und beschreibt eine klare Rolle als Sales Manager (m/w/d) Antriebstechnik mit konkreten Verantwortlichkeiten. Die Firma hat eine erkennbare Größe (110 Mitarbeiter) und bietet attraktive Leistungen. Es gibt jedoch keine expliziten Hinweise auf eine aggressive Einstellungsoffensive oder Team-Ausbau.
Wer entscheidet bei PTS Group GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei PTS Group GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für PTS Group GmbH finden →Einleitung Als Partner der Industrie ist die PTS mit ihren zwei Aktivitäten Antriebs- und Fluidtechnik seit 60 Jahren in NRW erfolgreich mit inzwischen 110 Mitarbeitern tätig. Mit unseren technischen Produkten - viele von Premium-Partnern -, unseren Dienstleistungen und Systemlösungen sind wir bewusst und nachhaltig in zahlreichen Applikationen und Anwendungen der Industrie bei über 2. 000 Kunden.
Was du bei uns bewegst:
Du betreust und entwickelst ein definiertes Vertriebsgebiet strategisch weiter Darüber hinaus kümmerst du dich um aktive Neukundenakquise sowie den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und berätst technisch und kaufmännisch In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen Inside Sales, Engineering und Produktmanagement entwickelst du passgenaue Lösungen für unsere Kunden Außerdem planst und führst du Kundentermine sowie Präsentation unseres Produkt- und Lösungsportfolios im Bereich Antriebstechnik durch Damit einhergehend pflegst du alle vertriebsrelevanten Aktivitäten im CRM-System Zendesk Im Rahmen deiner Tätigkeit erstellst du technisch und kaufmännisch fundierte Angebote und verhandelst bis zum erfolgreichen Abschluss Du qualifizierst und bearbeitest Leads in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen Mit deiner Erfahrung entwickelst du regionale Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatzziele und setzt diese um Bei Messen, Kundenevents und Herstellerveranstaltungen repräsentierst du unser Unternehmen und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus
Was uns überzeugt:
Du verfügst über eine technische Ausbildung oder ein Studium mit technischem Hintergrund (z. B.
Interesse, bei uns einzusteigen?
Deine Ansprechpartnerin:
Michelle Leupold People & Culture Managerin michelle. leupold@pts-group.
Freelancer, Zeitarbeitsfirmen und Personalagenturen werden gebeten, nicht auf dieses Stellenangebot zu reagieren. PTS: EINE MARKE
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.