Stellenangebot · 80% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von Andersen, einem Unternehmen, das mit namhaften Firmen wie Samsung und Siemens zusammenarbeitet. Es handelt sich um eine konkrete Rolle als Go Developer bei einem globalen Versicherungsunternehmen. Die Anforderungen sind klar definiert, und es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Karriereentwicklung. Allerdings ist Andersen ein Personaldienstleister, was den Score etwas mindert.
Wer entscheidet bei Andersen?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Andersen automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Andersen finden →Andersen is hiring a Go Developer for a global insurance leader. The project involves core product development, integrations, and payment-related processes, driving digital transformation and sustainable solutions. Our customer is an international organisation operating in the financial and protection services domain. The company provides a diverse portfolio of customer-orientated solutions across multiple business areas and markets. With a strong focus on digital capabilities, operational excellence, and long-term development, the organisation continuously invests in technology, process improvement, and service innovation to support evolving customer and business needs. The project is carried out by several development teams responsible for core product functionality, system integrations, and processes related to payments and payment requests. Responsibilities:Building a cutting-edge real-time cross-selling platform. Taking ownership of the backend that powers multiple user-facing apps, advancing our state-of-the-art gRPC-based microservice architecture. Actively participating in code reviews to ensure that our platform and codebase meet the highest quality standards. Taking a proactive role in all aspects of platform design and development, with a strong emphasis on scalability and availability. Must-haves:Experience as a Go Developer for 3 years. Solid experience with Golang, Docker, Postgres, RabbitMQ (or Kafka), gRPC, REST API, and Backend testing. Understanding of Grafana/Prometheus functions and using these services during development. Strong familiarity with Agile methodologies, fostering collaboration, and adaptability. Excellent communication and problem-solving skills. Experience building Go applications with a focus on resilience and uptime. Level of English -- from Advanced and above. Nice to have Experience of working with Nomad, Consul, Jaeger, Consul, OpenSearch, Sentry (or with similar tolls and services). Reasons why this job would be interesting to you:Experience in teamwork with leaders in FinTech, Healthcare, Retail, Telecom, and others. Andersen cooperates with such businesses as Samsung, Siemens, Johnson \& Johnson, BNP Paribas, Ryanair, Mercedes, TUI, Verivox, Allianz, T-Systems, etc. The opportunity to change the project and/or develop expertise in an interesting business domain. Job conditions -- you can work both fully remotely and from the office or can choose a hybrid variant. Guarantee of professional, financial, and career growth! The company has introduced systems of mentoring and adaptation for each new employee. The opportunity to earn up to an additional 1,000 USD per month, depending on the level of expertise, which will be included in the annual bonus, by participating in the company's activities. Access to the corporate training portal, where the entire knowledge base of the company is collected and which is constantly updated. Bright corporate life (parties / pizza days / PlayStation / fruits / coffee / snacks / movies). Certification compensation (AWS, PMP, etc). Referral program. Private health insurance and compensation for sports activities. Your personal data is protected in accordance with GDPR regulations. Learn more: https://andersenlab. com/privacy-policyJoin us! https://people. andersenlab.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.