JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Aufgaben. Es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik und ein kleines, eingespieltes Team, das sich weiterentwickelt. Die Beschreibung enthält spezifische Details über den Tech-Stack und die Unternehmenskultur.
Wer entscheidet bei audit.neo GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei audit.neo GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für audit.neo GmbH finden →Als Fullstack Engineer bei audit.neo baust du an einer Plattform, die den Arbeitsalltag von Wirtschaftsprüfern grundlegend verändert - end-to-end, vom Backend über APIs bis zur UI. Du gestaltest zentrale Teile unserer Plattform aktiv mit und arbeitest an echten technischen Herausforderungen rund um große Datenmengen, komplexe Workflows und skalierbare Architektur. Tätigkeiten Unser Tech-Stack: Java / Spring Boot TypeScript / React Vaadin Docker Cloud-Infrastruktur Git CI/CD automatisierte Tests Anforderungen Must-have: Nice to have: Team Wir sind ein kleines, eingespieltes Engineering-Team - mit kurzen Wegen, direkter Kommunikation und ohne unnötige Prozesse. Die Fullstack-Rolle ist bei uns keine Randrolle: Du arbeitest produktnah, bringst dich in technische Entscheidungen ein und hast direkten Einfluss darauf, wie unsere Plattform wächst. Architektur wird im Team diskutiert, Features werden end-to-end entwickelt und gemeinsam live gebracht. Das Team trifft sich regelmäßig im Büro in Karlsruhe - umfangreichere Remote-Anteile sind möglich und werden individuell abgestimmt. Bewerbungsprozess Unser Bewerbungsprozess ist bewusst unkompliziert und persönlich gehalten. In der Regel starten wir mit 1-2 kurzen Kennenlern-Calls mit einem Co-Founder und unserem Lead Architect, um fachlich und menschlich einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen. Danach laden wir dich zu einem gemeinsamen Termin bei uns im Büro ein (ca. 2-3 Stunden), damit wir uns gegenseitig besser kennenlernen und gemeinsam tiefer in Produkt, Team und technische Themen einsteigen können.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.