Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Team-Recruiting und ein neu gegründetes Team, was auf aktives Investieren in Hiring hindeutet. Die Beschreibung enthält spezifische Details über die Technologie und das Arbeitsumfeld.
Wer entscheidet bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Haufe-Lexware GmbH & Co. KG finden →"Ich helfe mit, Unternehmertum in Deutschland zu erleichtern!" - Wer kann das schon von seinem Beruf sagen? Was wie eine große Vision klingt, kannst du bei Lexware Wirklichkeit werden lassen. Steige ein als Full Stack Entwickler:in für unser GenAI-Team - so bald wie möglich in Freiburg im Breisgau, einer der sonnigsten Städte Deutschlands. In unserem neu gegründeten Team bringst du moderne Softwareentwicklung und Künstliche Intelligenz zusammen, um Lösungen zu entwickeln, die unseren Kund:innen echten Mehrwert bieten - insbesondere durch den Einsatz von LLMs. Unser Büro ist der ideale Ort für Zusammenarbeit und kreativen Austausch. Deshalb treffen wir uns regelmäßig - mindestens einmal pro Woche - vor Ort . Und weil's bei uns manchmal schnell gehen muss, solltest du auch spontan ins Büro kommen können, wenn es drauf ankommt. Gleichzeitig wissen wir, dass fokussiertes Arbeiten oft besser von zu Hause gelingt - das richtige Gleichgewicht findest du gemeinsam mit dem Team. Tätigkeiten Anforderungen Team Wir setzen auf Team-Recruiting - Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen. Bewerbungsprozess
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.