JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und enthält konkrete Informationen über die Rolle und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf eine klare Rollenbeschreibung und ein erkennbares Profil. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Teamgröße oder zum Expansionsplan. Die Nennung einer Ansprechpartnerin für die Bewerbung ist ein positives Signal.
Wer entscheidet bei Union Tank Eckstein GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Union Tank Eckstein GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Dass Du was bewegen willst!
Nord-Westdeutschland im Außendienst:
Sales Manager CRT (all genders)
Deine Aufgaben:
• Du betreust unsere Bestandskunden und setzt gezielte Cross- und Upsellingmaßnahmen ein
• Bestehende und neue Produkte präsentierst und berätst Du mit Fachkenntnis und Überzeugungskraft
• Du entwickelst Strategien, um Bestandskunden zu binden und gleichzeitig Budget- sowie Ertragsvorgaben einzuhalten
• Die vereinbarten Vertriebsziele behältst Du im Blick und sorgst für deren Erreichung
• Markttrends und Wettbewerber analysierst Du, um unsere Position weiter zu stärken
• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, idealerweise aus dem Transport- oder Speditionswesen
• Mit Deiner mehrjährigen Berufserfahrung bringst Du wertvolles Know-how mit
• Du bist sicher im Umgang mit Salesforce und Microsoft Office
• Eine hohe Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet ist für Dich selbstverständlich
Was wir Dir bieten?
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mit monatlich 50 €
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Arbeitszeiten
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Bitte gib Deine Gehaltsvorstellung, den frühestmöglichen Eintrittstermin und die Referenznummer YF-47975 an.
Deine Ansprechpartnerin: Stella Tsepitsidis
Talent Acquisition Specialist / +49 6027 509 4107
UNION TANK Eckstein GmbH & Co.
Heinrich-Eckstein-Str. 1 • 63801 Kleinostheim • uta.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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