JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
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Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, der GC-Gruppe, und beschreibt eine konkrete Rolle im Customer Relations & Sales Team. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert, und es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Eigeninitiative. Die Firma ist erkennbar aktiv in der Personalgewinnung und bietet moderne Arbeitsbedingungen. Lediglich die Angabe der genauen Unternehmensgröße und spezifischer Hiring-Zahlen fehlt.
Wer entscheidet bei Cordes & Graefe?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Cordes & Graefe automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Cordes & Graefe finden →Die CORDES \& GRAEFE KG Ist Die Holdinggesellschaft Der GC-GRUPPE --Deutschlands Marktführendem Großhändler Für Haustechnik. Damit Die Rund 150 Mittelständischen Unternehmen In Deutschland Sowie 16 Anderen Ländern Reibungslos Funktionieren, Versorgen Wir -- Als Zentrale Und Dienstleister -- Die Über 30. 000 Mitarbeiter Und Mitarbeiterinnen Mit Den Erforderlichen Informationen, Materialien Und Serviceleistungen. Ungeachtet Unserer Marktposition Bleiben Wir Unserem Fundament Als Mittelständisches Familiengeführtes Unternehmen Treu.
**CUSTOMER RELATIONS \& SALES Advisor (m/w/d)**
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Das macht Ihre Arbeit aus
Als **CUSTOMER RELATIONS \& SALES Advisor (m/w/d)** arbeiten Sie in der Marketingabteilung im Customer Relations \& Sales Team. Sie werden von uns intensiv eingearbeitet. Ihr Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und bietet Spielraum für Eigeninitiative.
**Sollen wir uns kennenlernen? Dann schicken Sie uns jetzt Ihre Bewerbungsunterlagen mit frühestem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an: bewerbung. customercarecenter@gc-gruppe.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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