JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma Micro-Epsilon Messtechnik GmbH & Co. KG ist ein etabliertes Unternehmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und das erforderliche Profil, was auf eine echte Stellenanzeige hindeutet.
Wer entscheidet bei Micro-Epsilon Messtechnik?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Micro-Epsilon Messtechnik automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Micro-Epsilon Messtechnik finden →Web-Entwickler / Web-Developer (m/w/d) ======================================
Als Webdeveloper entwickeln und administrieren Sie unsere Online-Präsenz für interne und externe Nutzer. Dazu zählen unter anderem die Unternehmenswebsites, das Shop-System, unser E-Learning-System sowie das Intranet. Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Infrastruktur und bilden Websites in unserem Content Management System ab. Mit Ihrem Engagement helfen Sie dabei, die digitale Präsenz unserer Marke weltweit weiter auszubauen.
##### Ihre Aufgabe:
##### Ihr Profil:
##### Wir machen aus Sensorik Zukunft
Unsere Sensoren legen die Grundlage für eine moderne und lebenswerte Welt. Unsere Produkte steigern Leistung, optimieren die Qualität und schonen Ressourcen in zukunftsgerichteten Branchen. Als führender Hersteller von Präzisionssensorik gestalten wir die Zukunft - und das seit mehr als 55 Jahren.
##### Interessiert?
Dann senden Sie Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Referenzen) mit Angabe der Bewerbungskennziffer **5283-01** an:
##### Micro-Epsilon Messtechnik GmbH \& Co.
Personalabteilung
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.