JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige von MOGIC für einen Frontend Developer zeigt ein klares Rollenprofil und konkrete Anforderungen. Der Arbeitgeber ist direkt und keine Personaldienstleistung. Die Beschreibung der Aufgaben und des Profils ist detailliert, und es gibt Hinweise auf eine aktive Teamarbeit und Weiterentwicklung. Die Firma präsentiert ihre Kultur und ihr Angebot für Mitarbeiter, was auf eine positive Hiring-Dynamik hindeutet. Allerdings fehlen explizite Team-Ausbausignale.
Wer entscheidet bei MOGIC?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei MOGIC automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für MOGIC finden →DEINE AUFGABEN
Du arbeitest in einem interdisziplinären Team aus Entwickler:innen, Designer:innen und Projektverantwortlichen an einer Vielfalt spannender Projekte für unsere Kunden.
Dabei setzt du Designs barrierefrei in HTML und TailwindCSS um und integrierst sie über Template-Engines wie Blade oder TYPO3 Fluid in unsere Backend-Systeme.
Neben klassischem Templating realisierst du auch komplexere Frontend-Lösungen im Laravel-Framework und TYPO3-CMS.
Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Frontend-Standards ein und legst Wert auf sauberen, wartbaren Code.
DEIN PROFIL
VON VORTEIL
Unser Angebot
Unser Teamwork basiert auf Vertrauen und Verlässlichkeit. Wo gehobelt wird, da fallen bekanntlich auch Späne. Wir begegnen uns mit Respekt und pflegen eine offene Fehlerkultur.
Die Zufriedenheit unserer Kunden hat höchste Priorität. Bei MOGIC arbeiten wir auf einem qualitativ hohen Niveau am stets besten Ergebnis, um beständig wachsen zu können.
SOCIALIZING schreiben wir groß! Gemeinsame Freizeitgestaltungen, die Leidenschaft für Sport, Technik und Tiere verbinden uns und machen MOGIC einzigartig.
Ob interne Formate, wie unser monatliches Lunch\&Learn, oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten - wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der individuellen Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Gestaltung deines Arbeitsplatzes mit moderner Hard- und Software schaffen ideale Arbeitsbedingungen - ebenso wie eine Runde Tischtennis oder Auspowern im Fitnessraum.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.