JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (opdi-tex) und beschreibt eine wichtige Rolle im technischen Vertrieb. Es gibt klare Anforderungen und Aufgaben. Die Firma scheint aktiv zu investieren und hat erkennbare Hiring-Dynamik. Lediglich die Angabe der genauen Anzahl der Mitarbeiter oder spezifischer Wachstumsziele fehlt.
Wer entscheidet bei opdi-tex?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei opdi-tex automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für opdi-tex finden →Über diesen Job
Über uns
****„Wir bringen Maschinen das Sehen bei.
Und du bringst unsere Technologie dorthin, wo sie ****echten wirtschaftlichen Unterschied**** macht. Du findest neue Anwendungen für unsere Produkte KnitGuard und Multicam, erschließt Kunden und Märkte und machst ****aus technischer Innovation einen überzeugenden Business Case****.
****Viel Technologie. Viel Freiheit. Und ein Vertriebserfolg, der sich für dich direkt auszahlt.
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Aufgaben
Profil
****Von Vorteil:****
Wir bieten
Weitere Informationen
opdi-tex ist ein inhabergeführtes High-Tech-Unternehmen mit rund 25 Mitarbeitenden am Ammersee. Seit mehr als 20 Jahren entwickelt und fertigt das Unternehmen Hard- und Softwarelösungen für industrielle Bildverarbeitung, optische Qualitätskontrolle und Prozesssteuerung.
Entwicklung und Sensor-Manufaktur arbeiten eng zusammen. Dadurch erhältst du direkten Zugang zu Produkten, technischen Fachleuten und realen Kundenanwendungen. Für tiefergehende technische Fragen stehen dir Entwicklung, Fertigung und Geschäftsführung unmittelbar zur Seite.
Im ersten Halbjahr lernst du Produkte, Anwendungen und technische Möglichkeiten intensiv am Standort Eresing kennen. Anschließend übernimmst du zunehmend eigenständig Kunden, Partner und internationale Märkte und gestaltest den weiteren Aufbau des Vertriebs mit.
****Interessiert?
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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