JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Voith Group), einem etablierten Technologiekonzern mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Senior Sales Controller ist senior und business-kritisch. Die Stellenbeschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen. Es gibt eine persönliche Ansprechpartnerin, was auf eine direkte und transparente Bewerbungsprozess hinweist.
Wer entscheidet bei Voith?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Voith automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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**Über die Voith Group**
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport \& Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20. 700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Unterstützen Sie die Voith Group \| Konzernbereich Corporate Functions \& Services als
Job ID 78799 \| Standort Heidenheim
### **Ihre Aufgaben**
### **Ihr Profil**
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Die J. M. Voith SE \& Co. KG \| VZ (Corporate Functions \& Services) freut sich auf Ihre Bewerbung!
Ihre persönliche Ansprechpartnerin
J. M. Voith SE \& Co.
Global Business Services HR EMEA
Talent Acquisition Team
Job ID 78799
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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