Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (emz - Hanauer) und beschreibt eine Führungsposition (Head of Business Development, Sales & Service) mit klaren Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in den Ausbau ihrer Business Unit Waste Management. Die Anzeige enthält konkrete Anforderungen und bietet tarifliche Vorteile sowie eine familienfreundliche Atmosphäre.
Wer entscheidet bei emz - Hanauer?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei emz - Hanauer automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für emz - Hanauer finden →Über diesen Job
Bei emz arbeiten wir an Produkten, die die Umwelt schonen und die Welt ein Stück grüner machen. So rüsten unsere weltweit über 1. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Geschirrspüler, Waschmaschinen, Trockner und Kühlschränke mit modernsten Bauteilen, wie z. B. Türverschlüssen, Sensoren, Eiswürfel-Systemen und LED-Modulen, aus. Außerdem beschäftigen wir uns im Bereich Umwelttechnik mit Trendthemen wie Digitalisierung und Internet der Dinge.
Wir suchen Sie ab sofort für unsere Business Unit Waste Management in der emz environmental technology GmbH (emz-et) in Nabburg als Head of Business Development, Sales \& Service (m/w/d)
Ihre Mission:
Sie gestalten das zukünftige Wachstum unserer Business Unit und erschließen neue Märkte, Kundensegmente und Geschäftsmodelle. Dabei agieren Sie wie ein Unternehmer im Unternehmen.
### Diese Aufgaben warten auf Sie
### Was Sie mitbringen sollten
### Worauf Sie sich freuen können
### Wir freuen uns darauf, mit Ihnen den modernen Haushalt von morgen zu gestalten!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie am besten gleich heute Ihre Bewerbung per E-Mail an markus. block@emz-hanauer. com.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www. emz-hanauer.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.