JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, Rohrleitungsbau Münster GmbH, Teil der Techinfra-Gruppe, und zeigt konkrete Team-Ausbaupläne. Die Rolle ist für den Vertrieb von kritischer Bedeutung und bietet ein klares Profil. Die Firma bietet attraktive Leistungen und signalisiert aktives Wachstum.
Wer entscheidet bei Rohrleitungsbau Münster GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Rohrleitungsbau Münster GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Rohrleitungsbau Münster GmbH finden →Techinfra ist die Expertenplattform für Unternehmen im deutschen Leitungsbau mit besonderem Fokus auf kritische Infrastruktur. Auf dem Weg zum Komplettanbieter für Ausbau und Wartung von Rohrnetzen für alle Medien und Kabelnetzen (Kupfer, Aluminium, Glasfaser) sowie spezialisierten Tiefbau begleiten wir unsere Verbundpartner mit Synergien und Investitionen in Mitarbeiter, Technik und regionale Erweiterung. Wir wollen, dass sich Expertise und Kompetenz der einzelnen Anbieter bei Techinfra bündeln und verdoppeln. Je mehr unser Verbund wächst, desto größer und kompletter ist das Angebot für den Endkunden. Und desto höher sind die Wachstumschancen für alle. Denn in den regionalen und fachlichen Überschneidungen unserer Verbundpartner liegt der Wachstumshebel für alle beteiligten Unternehmen.
Ihre Aufgaben
Die Techinfra-Gruppe steht für leistungsstarke Lösungen in Leitungsbau und Infrastrukturprojekten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Neukundenakquise und Marktdurchdringung. In dieser Funktion agieren Sie übergreifend für alle Unternehmensteile und Regionen. Die fokussierten Kundensegmente umfassen die kommunalen und überregionalen Versorgungsunternehmen und Netzbetreiber (bspw. Fernwärme, Strom, Wasser).
Ihr Profil
Warum wir?
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.