Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber (Procommerce Group) und nicht bei einem Personaldienstleister ausgeschrieben. Die Beschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen, was auf ein klares Rollenprofil hindeutet. Die Firma ist ein schnellwachsendes Startup, was auf Hiring-Dynamik schließen lässt. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Teamgröße oder zum Ausbau des Teams.
Wer entscheidet bei Proregal?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Proregal automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Proregal finden →Willkommen bei der Procommerce Group, einem schnellwachsenden Startup im Business-to-Business Digital Commerce. Unser Unternehmen ist stark mit der Region Essen verbunden wo sich unsere Büros und auch unser Lager befindet - wir sind Business-Partner von Rot-Weiß-Essen (RWE). Wir sind stolz auf unsere spezialisierten Vertriebsmarken PROREGAL®, CHEFGASTRO® sowie BERLINLODGE® und vertreiben auf unseren Plattformen über 80. 000 hochwertige und innovative Produkte im Bereich Betriebs- & Gastronomieausstattung. Unsere Zielgruppe sind preisbewusste Geschäftskunden und Konsumenten mit hohen Qualitätsansprüchen in Deutschland, Österreich, Frankreich & Italien. Neben unseren eigenen Webshops sind wir auf relevanten Markplätzen wie Amazon, OBI, Hornbach, Bauhaus, Metro, Kaufland und Otto für unsere Kunden vertreten. Als E-Commerce Sales Manager im Vertriebsinnendienst Sales & Service (d/w/m) hast Du die Chance, Teil unseres dynamischen und multikulturellen Teams zu werden.
Aufgaben
Bist Du bereit, Teil eines dynamischen Teams zu werden und mit uns den B2B-Markt in Europa zu erobern? Bewirb dich jetzt als E-Commerce Sales Manager im Vertriebsinnendienst Sales & Service (d/w/m)!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.