Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige von virtual7 GmbH ist für einen Senior Fullstack Developer direkt vom Arbeitgeber und zeigt konkrete Anforderungen und Aufgaben. Die Firma scheint in einem spezifischen Bereich (Digitalisierung des öffentlichen Sektors) tätig zu sein und sucht jemanden für eine wichtige Rolle. Die Anzeige enthält klare Informationen über die benötigten Fähigkeiten und die Unternehmenskultur. Allerdings gibt es keine expliziten Hinweise auf eine aggressive Einstellungspolitik oder schnelles Teamwachstum.
Wer entscheidet bei virtual7 GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei virtual7 GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für virtual7 GmbH finden →Wir sind virtual7
Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Clusters Finance.
DEINE MISSION
Als Senior Fullstack Developer (m/w/d) gestaltest du leistungsfähige Anwendungen, vom Backend mit Java und Spring bis zum Frontend mit React. Dabei bringst du deine Expertise in die Entwicklung, automatisierte Bereitstellung und Qualitätssicherung der Software ein.
Deine Aufgaben
DAS IST UNS WICHTIG
DEIN NEUER ARBEITSPLATZ
Erzähl mir, wer du bist und wann du anfangen kannst. Gerne auch über laura. korth@virtual7. de . Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.
Laura Korth
Senior Recruiting Specialist
+49 170 3600221
laura. korth@virtual7.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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