JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Deutsche Telekom AG) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf aktiven Geschäftsaufbau und Neukundengewinnung, was auf eine dynamische Einstellungspolitik hindeutet. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle im Unternehmen hin.
Wer entscheidet bei Deutsche Telekom AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Deutsche Telekom AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Deutsche Telekom AG finden →**Über die Position**
Dann bist Du bei uns genau richtig.
Für den weiteren Ausbau unseres Geschäfts suchen wir einen vertriebsstarken **Senior New Business Sales Manager Logistics (m/w/d)**, der den Logistikmarkt aktiv erschließt, neue Kunden gewinnt und T-Systems konsequent als relevanten Digitalisierungspartner positioniert.
**Deine Aufgaben**
Als **Senior New Business Sales Manager Logistics (m/w/d)** bist Du verantwortlich für die konsequente Neukundengewinnung und den aktiven Ausbau unseres Geschäfts im Bereich Logistics. Dein Fokus liegt klar auf **New Business, Marktangriff, Pipeline-Aufbau und Abschluss neuer strategischer Kunden** im nationalen und internationalen Umfeld.
Du wartest nicht auf Leads, sondern gehst aktiv in den Markt, identifizierst relevante Zielkunden, öffnest Türen auf Entscheider- und C-Level-Ebene und entwickelst daraus konkrete Opportunities. Du positionierst das ICT-, Cloud, Security-, Connectivity-, Digital- und Managed-Services-Portfolio der Telekom Gruppe als geschäftskritischen Hebel für Logistikkunden – und bringst komplexe Deals gegen Wettbewerb zum Abschluss.
Du verkaufst nicht nur Lösungen, sondern schaffst Nachfrage, erzeugst Relevanz und baust neue Kundenbeziehungen von Null an systematisch auf. Dabei übernimmst Du die Initiierung und Steuerung komplexer Angebotsprozesse einschließlich Deal-Orchestrierung, Vertragsverhandlungen und Vertragsabschluss.
Zu Deinen wesentlichen Aufgaben gehören:
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
Du verfügst über mehrjährige, nachweislich erfolgreiche Erfahrung im **B2B-New-Business-Vertrieb**, idealerweise im ICT-, Digitalisierungs- oder Lösungsvertrieb für Kunden aus der Logistik-, Transport-, Supply-Chain- oder Industriebranche.
Des Weiteren zeichnest Du Dich durch hohe vertriebliche Seniorität, ausgeprägte Hunter-Mentalität und besondere Fähigkeiten im Aufbau neuer Kundenbeziehungen aus:
**Dein Fachbereich**
Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die passenden Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio treiben wir die digitale Transformation voran, reduzieren Komplexität, steigern Effizienz und schaffen nachhaltigen Mehrwert. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Connectivity, Digital Solutions, Cloud & Infrastructure und Cyber Security.
Der Bereich Sales Germany begleitet die 300 größten Unternehmen Deutschlands bei ihrer digitalen Transformation. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden innovative Lösungen für die Herausforderungen von morgen.
Im **Tribe Logistics** fokussieren wir uns auf strategisch relevante Kunden aus den Bereichen Logistik, Transport, Supply Chain, Spedition, Paket-/Stückgutlogistik, Kontraktlogistik und angrenzenden industriellen Ökosystemen.
**Ready to shape the future of Logistics?
Du bist kein Verwalter bestehender Kundenbeziehungen, sondern ein aktiver Market Maker und Closer. Du denkst in Zielkunden, Angriffsrouten, Buying Centern, Pipeline, Conversion und Abschlusswahrscheinlichkeit. Du bleibst dran, bis der Vertrag unterschrieben ist. Du suchst den Wettbewerb, positionierst T-Systems differenzierend und gewinnst neue Kunden für nachhaltiges Wachstum im Logistikmarkt.
Bist Du bereit, mit uns den Logistikmarkt als Teil des Vertriebsteams Germany zu erobern?
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.