JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, einem mittelständischen Medienunternehmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Team Lead B2B Sales ist eine Führungsposition und deutet auf Team-Ausbau hin. Die Firma hat eine klare Beschreibung und stellt ihre Erfolge und Größe dar.
Wer entscheidet bei we.CONECT Global Leaders?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei we.CONECT Global Leaders automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für we.CONECT Global Leaders finden →Stellenbeschreibung Job Description
we. CONECT Global Leaders ist ein junges, inhabergeführtes, mittelständisches und international tätiges Medienunternehmen mit Sitz im Herzen Berlins.
Ist Ihr Lebenslauf fertig? Wenn ja, und wenn Sie überzeugt sind, dass diese Stelle die richtige für Sie ist, bewerben Sie sich so schnell wie möglich.
**Über we.
Bereits 2011 gegründet und mit mehr als 1. 600 bereits veranstalteten B2B-Konferenzen ist we. CONECT Global Leaders heute größter privater Businesskonferenzveranstalter Deutschlands. we. CONECT Global Leaders arbeitet dabei mit Partnern wie Google, Microsoft, SAP, Deloitte, PWC, Siemens, IBM, AWS, NVIDIA und unzähligen anderen Unternehmen weltweit erfolgreich zusammen. Unser B2B-Netzwerk umfasst circa 25. 000 Unternehmen mit mehr als 1,2 Millionen Führungskräften, Experten und Entscheidungsträgern mit Schwerpunkt in DACH, Europa und den USA. Mit mehr als 100 Mitarbeitenden und seit nunmehr 13 Jahren steht we. CONECT, in Zusammenarbeit mit unseren Partnern \& Kunden, für Exzellenz \& Innovation und vor allem nachhaltige Geschäftsanbahnung.
Der Erfolg von we. CONECT ist eng mit dem Engagement und der Leidenschaft unseres Teams verbunden. Werde auch Du Teil der we. CONECT Story -- Schließ Dich unserem Team an!
**Team Lead B2B Sales (w/m/d)**
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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