JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (DIGI Deutschland) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertriebsinnendienst mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, was auf eine aktive Einbindung in die Unternehmensstruktur hindeutet. Die angebotenen Benefits und die Beschreibung des Arbeitsumfelds deuten darauf hin, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert.
Wer entscheidet bei DIGI Deutschland?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei DIGI Deutschland automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Mitarbeiter Vertriebsinnendienst / Inside Sales Specialist (m/w/d) ==================================================================
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Wir bieten Ihnen
Etwas über uns
Die DIGI Deutschland GmbH wurde im Jahr 1994 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft der japanischen Teraoka Seiko Co. , Ltd. -- einem weltweit führenden Hersteller von Wiege-, Informations- und Verpackungstechnologie. Dank unserer langjährigen Erfahrung und der kontinuierlichen Entwicklung innovativer Lösungen setzen wir Maßstäbe in den Bereichen Einzelhandel und Lebensmittelindustrie. Unsere Technologien schaffen neue Perspektiven für unsere Kunden und unterstützen sie dabei, ihre Prozesse effizienter und zukunftssicher zu gestalten.
Möchten Sie Teil eines innovativen und internationalen Unternehmens werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hinweis: Für unser Online-Bewerbungsverfahren nutzen wir das Bewerbermanagementsystem Coveto. Mit Klick auf „Online bewerben" werden Sie zu dem von Coveto bereitgestellten Bewerbungsportal weitergeleitet. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unseren Datenschutzinformationen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.