JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Vertrieb mit konkreten Aufgaben und Anforderungen. Es gibt klare Hinweise auf Team-Ausbau und Führungsverantwortung. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die angebotenen Benefits und die Beschreibung der Unternehmenskultur.
Wer entscheidet bei MehrB2BLeads by Enver Ilhan?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei MehrB2BLeads by Enver Ilhan automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für MehrB2BLeads by Enver Ilhan finden →Werde Teil unseres Teams bei Enver Ilhan B2B Neukundengewinnung als Senior Sales Manager (m/w/d) an unserem Standort in Mainz. Wir sind ein aufstrebendes, dynamisches Unternehmen im Bereich B2B Vertrieb und unterstützen Coaches, Berater, Trainer und spezialisierte Dienstleister dabei, ihren Vertrieb strategisch und nachhaltig aufzubauen.
Bei uns erwartet Dich nicht nur ein spannendes Vertriebsumfeld, sondern vor allem die Chance, gemeinsam mit uns den nächsten Wachstumsschritt zu gestalten: Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Prozesse mitentwickelt und perspektivisch ein eigenes Sales Team aufbaut und leitet.
Deine Aufgaben
· Generierung und Aufbau neuer Kunden-Leads gemeinsam mit dem Team
· Betreuung und Onboarding neuer Kunden (z. B.
· Ausbau und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
· Aufbau sowie perspektivische Führung eines (Junior) Sales Teams
· Durchführung von Trainings und Workshops für interne Mitarbeitende
· Mitarbeit an Vertriebsprojekten sowie Optimierung bestehender Sales-Prozesse
· Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Business Management, Vertrieb oder vergleichbar
· Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im B2B Vertrieb, idealerweise im digitalen Umfeld
· Erfahrung in der Kundenberatung und -betreuung
· Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss
· Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
· Kommunikationsstärke, wertschätzender Umgang und echtes Interesse an Kundenbedürfnissen
· Motivation, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns zu wachsen
Was wir Dir bieten
· Fixgehalt als sichere Basis plus leistungsabhängige Beteiligung
· Intensive Einarbeitung und fachliche Unterstützung
· Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeiten
· Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
· Die Möglichkeit, aktiv ein eigenes Team aufzubauen und zu führen
· Langfristige Perspektive in einem wachsenden, unabhängigen Unternehmen
· Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Sales Leadership und Business Development
Wir unterstützen Coaches, Berater, Trainer und spezialisierte Dienstleister dabei, ihren Vertrieb strategisch aufzubauen – mit klaren Systemen statt Zufall, Hoffnung oder Druckverkauf.
Unseren Kunden bieten wir nicht nur individuellen Service, sondern passgenaue Vertriebsprozesse, die auf Angebot und Zielgruppe abgestimmt sind – darunter unser LinkedIn-LBS-System, telefonische B2B-Kaltakquise sowie das Early-Yess-System.
Im Mittelpunkt steht ein Verkaufsprozess, bei dem der Kunde selbst erkennt, warum er kaufen möchte – sodass klassische Einwandbehandlung nahezu überflüssig wird. Unsere Arbeitsweise wird durch zahlreiche positive Kundenbewertungen bestätigt, unter anderem auf Proven Expert.
Du hast Interesse?
Ein kurzer Lebenslauf reicht uns völlig aus – ein Anschreiben benötigen wir nicht.
E-Mail: Bewerbung@enver-ilhan.
Du willst Dir vorab ein Bild von uns machen?
https://www. enver-ilhan.
https://www. early-yess.
Gehalt: 45. 000,00€ - 58.
Leistungen:
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 55116 Mainz
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.