JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Benefits und einer positiven Arbeitsatmosphäre. Lediglich die Angabe 'unknown' im Feld 'Industry' und das Fehlen spezifischer Informationen über die Größe des Teams oder die Wachstumspläne des Unternehmens könnten den Score mindern.
Wer entscheidet bei escape GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei escape GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für escape GmbH finden →Kurzprofil Tekkie inside? Für die Entwicklung unserer Software cellms® suchen wir nach Verstärkung. Bist du dabei?
Du betreust gemeinsam mit dem Team den gesamten Lebenszyklus unserer Software. Du bist insbesondere für die Programmierung und das Software-Design von cellms® zuständig. Hier punktest du mit ausgezeichneten Programmierkenntnissen in der Web-Entwicklung. Als Teil eines kleinen Teams magst du vielseitige Aufgaben und nimmst Einfluss auf deine Stellenbeschreibung: Je nach Vorlieben konzentrierst du dich aufs Coden oder wirkst bei der technischen Beratung und Planung unserer Projekte mit. Wenn dich Infrastruktur-Themen interessieren, dann ist DevOps wahrscheinlich das Richtige für dich. Du gestaltest als Mitglied eines agilen Teams den Scrum-Prozess aktiv mit und begleitest alle Phasen von der Planung bis zur Retro mit. Du übernimmst gemeinsam mit dem Team die Verantwortung ganz nach dem Prinzip „You build it, you run it! ' Du hältst Ausschau nach den aktuellen Trends und bleibst immer up-to-date. Neue Ideen und Ansätze sind immer willkommen.
Die Stelle ist an unseren Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und remote verfügbar.
Wir bieten
Ein angenehmes Arbeitsklima mit Kollegen, die gern bei escape arbeiten. Ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.