JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich AI-Entwicklung. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert, was auf eine echte offene Stelle hindeutet. Die Firma Diffusion Agency scheint aktiv zu investieren und hat eine erkennbare Hiring-Dynamik. Der Bewerbungsprozess ist strukturiert und umfasst mehrere Schritte, was Professionalität signalisiert.
Wer entscheidet bei diffusion agency?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei diffusion agency automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für diffusion agency finden →****deine mission****
du baust ai-powered tools die unserem team echte arbeit abnehmen. keine demos, keine konzepte, keine prototypen, die nach zwei wochen verstauben. du lieferst dinge, die laufen und du weißt warum sie laufen.
du verstehst unsere workflows tief genug, um zu erkennen, wo automation sinn macht und wo sie rauscht. und du hast die skills um das umzusetzen ohne jede woche auf jemanden zu warten, der dir erklärt was gebraucht wird.
Tätigkeiten
****was du konkret machst****
****was du mitbringst****
****nice to have****
Team
diffusion ist kein typischer agentur-laden. wir sind ein team, das sich gegenseitig fordert, mit millionen-budgets arbeitet und jeden tag daran arbeitet, die ****beste google ads agentur im d2c**** ****ecom**** zu sein. kein corporate-overhead, kein mittelmäßig - exzellenz ist bei uns standard.
wirf einen blick auf unsere website - wir haben ein paar videos von unserem team aufgenommen, die dir einen echten einblick geben.
Bewerbungsprozess
du startest mit einem kurzen typeform, danach laden wir dich zum culture check ein. wir wollen sehen ob du zu uns passt und wir zu dir. anschließend folgt der skill check, wo wir schauen ob du lieferst was du versprichst. wenn beides stimmt, reden wir über alles weitere im vertragsgespräch.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.