JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine senior Leadership-Rolle mit klaren Verantwortlichkeiten. Es gibt konkrete Hinweise auf Team-Expansion und die Notwendigkeit, ein Team zu führen und zu entwickeln. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle im Unternehmen hin.
Wer entscheidet bei Speira?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Speira automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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We are looking for a dynamic Segment Manager who leads (functionally \& disciplinarily) and develops the team within the dedicated segment, acts as the entrepreneurial Business Owner of the segment, with end-to-end responsibility for its commercial performance, portfolio steering and value creation across all plants, regions and sales channels. This role reports directly into the Vice President of Sales and combines leadership, sales, strategy, profitability and product responsibility.
### What you contribute
### Your Profile / Qualifications
The role can be staffed in any Sales Office location or Grevenbroich / Hamburg.
We expressly emphasize that all people - regardless of gender/gender identity, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, disability or equality, age, and sexual orientation - are equally welcome at our company.
Applications from severely disabled persons and persons with equal disabilities will be considered if they are equally qualified.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.