JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stelle ist bei Mercor, einem Unternehmen mit namhaften Investoren, ausgeschrieben. Es handelt sich um eine Remote-Position für einen Senior Open Source Engineer mit klar definierten Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Die Vergütung ist mit 150$/Stunde attraktiv. Allerdings ist die Stelle als Vertragstätigkeit ausgeschrieben, was möglicherweise nicht für jeden Kandidaten attraktiv ist.
Wer entscheidet bei Mercor?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Mercor automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Mercor finden →**About The Job** **Mercor** connects elite creative and technical talent with leading AI research labs. Headquartered in San Francisco, our investors include **Benchmark** , **General Catalyst** , **Peter Thiel** , **Adam D'Angelo** , **Larry Summers** , and **Jack Dorsey** .
**Position:** Senior Open Source Engineer
**Type:** **Contract** **Compensation:** **$150/hour** **Location:** **Remote** **Role Responsibilities**
**Qualifications** **Must-Have**
**Preferred**
**Start Date**
**Application Process (Takes 20--30 mins to complete)**
**Resources \& Support**
*PS: Our team reviews applications daily. Please complete your AI interview and application steps to be considered for this opportunity.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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