Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine klare Rolle im Vertrieb. Es gibt konkrete Anforderungen und Aufgaben. Die Firma zeigt Hiring-Dynamik durch die Erwähnung von Team-Ausbau und bietet attraktive Benefits. Lediglich die Angabe der Branche fehlt.
Wer entscheidet bei VIDEOR E. Hartig GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei VIDEOR E. Hartig GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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VIDEOR ist der führende Spezialist für Video- und Sicherheitstechnik in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als Familienunternehmen in der dritten Generation sind wir seit über 50 Jahren an unserem Sitz in Rödermark aktiv. Unsere Kunden schätzen unser breites Leistungsportfolio und unsere innovativen und maßgeschneiderten Lösungen, die weit über die klassische Distribution hinausgehen. Zur Verstärkung unseres Front Office Teams suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Inside Sales Manager (m/w/d)
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Wir bieten
Arbeite bei einem der Besten! Wir wurden Anfang des Jahres als „Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen“ bei der Preisverleihung „Arbeitgeber als Chancengeber“ des Landkreises Offenbach ausgezeichnet. Wir bieten Dir ein familiäres Umfeld, in welchem Du als Person und Deine Ideen sowie Expertise gleichermaßen geschätzt werden. Während Deiner Einarbeitungsphase wirst Du durch einen persönlichen Paten begleitet und durch verschiedene Schulungen auf Deinen Job eingestimmt.
Weitere Informationen
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VIDEOR E. Hartig GmbH | Anna Stramke | Carl-Zeiss-Straße 8 | D-63322 Rödermark | Telefon: +49 6074 888-123 www. videor.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.