JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige zeigt ein klares Rollenprofil für einen Sales Manager bei einem direkten Arbeitgeber (Instaffo GmbH). Es gibt Hinweise auf Eigenverantwortung und Teamarbeit. Die Firma scheint aktiv zu wachsen und legt Wert auf Teamarbeit und gegenseitige Wertschätzung. Allerdings fehlen konkrete Angaben zur Größe des Teams oder spezifische Expansionspläne.
Wer entscheidet bei Instaffo GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Instaffo GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Instaffo GmbH finden →Tätigkeiten
• Du hast großen Freiraum selbständig den Markt zu bearbeiten.
• Deine Verbesserungsvorschläge bei Marktbearbeitung oder Maschinenkonfiguration sind jederzeit willkommen
• Deine Eigenmotivation bringt Dich bei den Kunden zu Verkaufsabschlüssen
• Du kümmerst Dich um die Akquise von Neukunden und pflegst gleichzeitig bestehende Kundenbeziehungen, um langfristige Partnerschaften aufzubauen
• Deine Stärke liegt in der Erstellung individueller Angebote, die den Bedürfnissen Deiner Kunden entsprechen
• Abschlüsse führst Du mit einem geschulten Auge für Details und einer überzeugenden Verhandlungsstrategie durch
• Deine Erfahrung im Außendienst wird geschätzt und ist für uns von großer Bedeutung
• Du überzeugst mit Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick, die Dir helfen, erfolgreiche Gespräche zu führen
• Dein sicheres Auftreten ermöglicht es Dir, in jeder Situation kompetent und souverän zu wirken
Team
Wir bieten
Als Team geben wir alles. Wir wachsen jedes Jahr stark. Jeder brennt für ein herausragendes Ergebnis und geht die Extrameile. Wir stehen für einander ein und schätzen uns. Die flachen Strukturen helfen, dass jeder die gegenseitige Wertschätzung spürt.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.