JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Backend-Software-Development mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und eine agile Unternehmenskultur. Die Firma investiert in Mitarbeiterentwicklung und bietet diverse Benefits. Lediglich die fehlende Angabe zur Anzahl der offenen Positionen und keine explizite Aussage zur aktuellen Hiring-Dynamik könnten den Score mindern.
Wer entscheidet bei InfoTip Service?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei InfoTip Service automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für InfoTip Service finden →**InfoTip entwickelt seit über 25 Jahren digitale Lösungen für Service- und After-Sales-Prozesse. Mit unserem Repair Tracking Service helfen wir Unternehmen dabei, ihre Retouren-, Reparatur- und Serviceprozesse effizient zu steuern und kontinuierlich zu verbessern.
Deshalb suchen wir Entwickler:innen, die mehr wollen als einzelne Tickets abzuarbeiten.
Bei uns entwickelst Du ein etabliertes Produkt aktiv weiter, arbeitest an neuen Funktionen und technischen Verbesserungen und bringst Deine Ideen in die Zukunft einer Software ein, die täglich produktiv bei unseren Kunden eingesetzt wird. Dabei hast Du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, technische Standards mitzugestalten und gemeinsam mit Deinem Team Lösungen zu entwickeln, auf die Du stolz sein kannst.
**Wenn Du Herausforderungen suchst, Systeme verbessern möchtest und in einem Umfeld arbeiten willst, das Qualität, Eigenverantwortung und gemeinsame Erfolge schätzt, dann sollten wir uns kennenlernen**
Aufgaben
**Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Dir -- über Technologien, Ideen, Softwareentwicklung und darüber, wie wir gemeinsam etwas bewegen können.
**Bewirb Dich bei uns, entwickle ein Produkt weiter, das täglich im Einsatz ist, feiere mit uns gemeinsame Erfolge und bringe Deine Handschrift in die nächste Generation unseres RTS ein.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.