Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (LumenHaus GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales Manager B2B) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt eine dynamische Unternehmenskultur und bietet attraktive Benefits. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei Lumenhaus GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Lumenhaus GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Lumenhaus GmbH finden →Jobbeschreibung – Sales Manager B2B (m/w/d) – Installateursnetzwerk bei
LumenHaus GmbH
„Wir bringen nicht nur Energie ins Haus, sondern auch in dein Berufsleben – diesmal mit richtig Hochspannung!
Bei LumenHaus GmbH sind wir nicht einfach nur im Energiegeschäft – wir sind so etwas wie die DJs der Energiewende: Wir mixen Photovoltaik, Wärmepumpen und eine gute Portion Zukunftsmusik zu einem Beat, der den Markt antreibt.
Unser Geheimrezept? Ein starkes Netzwerk von Installationspartnern, die unsere Lösungen nicht nur einbauen, sondern auch begeistert weiterempfehlen.
Deine Mission (falls du sie annimmst)
Als Sales Manager B2B bist du unser „Partner-Flüsterer“. Du erkennst Potenziale bei Installateuren, bevor sie selbst wissen, wie groß sie werden können, baust stabile Geschäftsbeziehungen auf und sorgst dafür, dass unsere Partner nicht nur zufrieden, sondern regelrecht energiegeladen sind.
Deine Aufgaben im Power-Modus:
Du findest Installateure, die perfekt zu uns passen – egal ob in der Großstadt oder auf dem Land – und überzeugst sie, Teil unseres Erfolgsnetzwerks zu werden. Du sortierst unsere Partner so smart wie Spotify seine Playlists: Schlüsselpartner, Wachstumspartner, Neueinsteiger – jeder bekommt den passenden Support. Du hast den Markt im Blick wie ein Wetterfrosch vor dem Sommer: Energiepolitik, Wettbewerber, Trends – du weißt, was kommt, bevor es alle anderen tun.
Du organisierst Trainings, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern Spaß machen (Produkt- und Technikschulungen, Verkaufstricks, After-Sales-Standards). Du stattet unsere Partner mit allem aus, was sie für den Erfolg brauchen: Angebotsvorlagen, Referenzprojekte, Marketingmaterial, digitale Tools. Du achtest darauf, dass jede Installation ein kleines Meisterwerk wird – dank klarer Standards und Service-Level-Agreements.
Du planst coole gemeinsame Aktionen: Messen, Community-Events, Online- Kampagnen – und stehst mit unseren Partnern in der ersten Reihe. Du verteilst Leads so fair wie ein guter Schiedsrichter und sorgst dafür, dass sie auch wirklich verwandelt werden. Bei großen Projekten bist du mit vor Ort – nicht nur als Berater, sondern als echter Erfolgs-Booster.
Erfahrung im B2B-Vertrieb (am besten mit erneuerbaren Energien, PV, Wärmepumpe oder Haustechnik) Kommunikationsstärke mit Humor – Menschen reden gern mit dir und arbeiten noch lieber mit dir Eigenständig, zielorientiert und immer bereit, den nächsten großen Schritt zu gehen Reisebereitschaft und Lust, Partner persönlich zu besuchen Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen – Papierkram nur, wenn’s gar nicht anders geht
Homeoffice-Option und Gleitzeit – weil wir wissen, dass gute Ideen auch mal im Pyjama entstehen Attraktive Provisionen – je mehr Erfolg, desto mehr Bonus Weiterbildung, die wirklich etwas bringt (und nicht nur Folien zeigen) Teamevents – von Grillabenden bis Escape Room (wir schaffen’s immer raus) Moderne Ausstattung: Laptop, Smartphone, Headset 30 Tage Urlaub Kaffee-, Wasser- und gelegentliche Bier-Flatrate Offene Unternehmenskultur – wir duzen alle, auch den Chef
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.