JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von VORTECX GmbH ist klar und detailliert und zeigt konkrete Anforderungen und Aufgaben im Vertrieb. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der aktiv im B2B-SaaS-Bereich tätig ist und nach Verstärkung im Sales-Bereich sucht. Die Anzeige enthält klare Hinweise auf eine strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven. Lediglich die Angabe der Branche fehlt.
Wer entscheidet bei VORTECX GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei VORTECX GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für VORTECX GmbH finden →Du passt zu uns, wenn … Du gerne kommunizierst, in einem wachsenden Tech-Bereich durchstarten und dabei jeden Tag besser werden willst.
Dann starte bei uns im Vertrieb – strukturiert, gecoacht und mit klarer Rolle im Sales-Prozess.
Über VORTECX VORTECX macht lokale Unternehmen maximal sichtbar – damit sie Ziel- und Neukunden zum richtigen Zeitpunkt mit dem richtigen Angebot erreichen. Herzstück ist die VORTECX Engine: eine B2B-SaaS-Lösung für lokale Suche und Online-Sichtbarkeit, tausendfach im Einsatz in über 50 Branchen. Das Ergebnis nennen unsere Kunden den VORTECX-Effekt: in kurzer Zeit zur führenden Position im lokalen Wettbewerb.
Wir skalieren den Direct Sales und suchen Verstärkung für unseren Sales Bereich mit top Verdienstmöglichkeiten.
Deine Aufgaben
Das bringst du mit
Warum VORTECX? Bei uns lernst du keine Theorie, sondern praxisnah, wie lokaler Unternehmenserfolg entsteht. Du steigst schnell in Verantwortung ein, wirst eng begleitet und kannst dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln – in einem wachsenden B2B-SaaS-Unternehmen mit klarem Produktnutzen: maximale Relevanz für Kunden im lokalen Markt.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.