Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (homer GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales Manager*in) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma scheint aktiv in den Ausbau ihres Teams zu investieren, was auf eine positive Hiring-Dynamik hindeutet. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über den Job und die Anforderungen, was sie für Recruiter und Recruiting-SaaS-Anbieter wertvoll macht.
Wer entscheidet bei homer GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei homer GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für homer GmbH finden →Gemeinsam bauen, nicht alleine kaufen. Hilf uns, eine neue Form des Wohnens Wirklichkeit werden zu lassen. Wohnen ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben – und trotzdem stehen viele Menschen vor einer Wahl, die sich nicht richtig anfühlt: hohe Mieten zahlen oder sich mit einem Immobilienkauf finanziell langfristig binden.
Wir bei homer glauben, dass es einen anderen Weg gibt. Wir entwickeln genossenschaftliche Wohnprojekte, die hochwertige Architektur, langfristige Sicherheit und gemeinschaftliches Wohnen miteinander verbinden. Menschen schaffen sich ein Zuhause, ohne dafür allein Eigentum erwerben zu müssen. Dafür suchen wir Dich. Du bringst Menschen für unsere Projekte zusammen, führst sie vom ersten Interesse bis zur Reservierung und sorgst dafür, dass aus unserer Idee gelebte Realität wird.
Sales Manager*in
Aufgaben Deine Aufgaben
Du denkst Marketing mit
Anforderungen Das bringst du mit
Benefits Was wir bieten
Bewerbungsprozess Bewirb dich! Schick uns deinen Lebenslauf und erzähl uns kurz, was du in den ersten 90 Tagen bei homer angehen würdest über den "Ich bin interessiert" Button.
Berlin Deutsches Architekturzentrum (DAZ) Wilhelmine-Gemberg-Weg 6, Aufgang G 10179 Berlin
Hamburg Neues Amt Altona Große Bergstraße 264–266 22767 Hamburg
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.