JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt direkt vom Arbeitgeber HEIM & HAUS, einem führenden Hersteller von Bauelementen in Deutschland. Die Rolle als Vertriebsmitarbeiter auf selbstständiger Basis ist klar definiert und erfordert aktive Neukundengewinnung im Außendienst. Die Anforderungen und Aufgaben sind detailliert beschrieben. Allerdings ist die Rolle auf selbstständiger Basis, was möglicherweise die Stabilität und die direkte Einbindung in ein Team einschränkt.
Wer entscheidet bei HEIM & HAUS?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HEIM & HAUS automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HEIM & HAUS finden →Stellenbeschreibung
**Anstellungsart:** Vollzeit HEIM \& HAUS gehört zu den führenden Herstellern hochwertiger Bauelemente in Deutschland. Seit vielen Jahren stehen wir für Qualität "Made in Germany" und bieten unseren Kunden individuelle Lösungen in den Bereichen: FensterHaustürenRolllädenMarkisenUnsere Produkte überzeugen durch Qualität, Langlebigkeit und maßgeschneiderte Lösungen -- die ideale Grundlage für deinen Vertriebserfolg. Aktive Neukundengewinnung im Außendienst (Door-to-Door)Persönliche Beratung von Privatkunden vor OrtVerkauf hochwertiger Fenster, Türen, Rollläden und MarkisenDurchführung professioneller VerkaufsgesprächeEigenständige Terminplanung und OrganisationAufbau und langfristige Betreuung deines eigenen KundenstammsBegleitung deiner Kunden bis zum erfolgreichen VertragsabschlussWichtig zu wissenDiese Position ist eine selbstständige Außendiensttätigkeit. Ein wesentlicher Bestandteil deiner Arbeit ist die aktive Neukundengewinnung (Door-to-Door) im Einsatzgebiet Dresden, Pirna, Meißen und Umgebung. Wenn du gerne auf Menschen zugehst, Eigenverantwortung schätzt und dein Einkommen selbst bestimmen möchtest, findest du hier hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.