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Wer entscheidet bei FORTEC Elektronik AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei FORTEC Elektronik AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für FORTEC Elektronik AG finden →Die FORTEC Integrated GmbH gehört zur börsennotierten FORTEC Group einer deutschen, international tätigen Firmengruppe mit Tochterunternehmen in Deutschland, der Schweiz, der Tschechischen Republik, den USA, Großbritannien, den Niederlanden und Ägypten mit über 250 Mitarbeitenden. Als Lösungsanbieter für industrielle Datenvisualisierung entwickeln und fertigen wir kundenspezifische Lösungen. Unsere Kunden sind unter anderem in der Automatisierung, der Medizintechnik, der Mess- und Regeltechnik oder im Defense-Bereich zuhause.
Der Vertrieb ist die treibende Kraft unseres Wachstums und maßgeblich für den langfristigen Unternehmenserfolg verantwortlich. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Vertriebsorganisation, erschließen neue Marktpotenziale und tragen die Gesamtverantwortung für Umsatzwachstum, Profitabilität und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Für unser Tochterunternehmen, die FORTEC Integrated GmbH in Germering bei München, suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als:
Head of Sales (m/w/d)
in Vollzeit
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Wir bieten Ihnen
Möchten Sie mit dieser anspruchsvollen Aufgabe ein Teil unseres FORTEC Integrated Teams werden? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres baldmöglichsten Eintrittstermins zu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Ansprechpartner
Ronny Bergmann
Head of Human Relations
Tel: +49 7147 24-140
bewerbung(at)fortecag.
FORTEC Elektronik AG
Augsburgerstraße 2b
82110 Germering
www. fortecag.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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