JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stelle ist bei Schwarz Digits, einer direkten IT-Sparte der Schwarz Gruppe, ausgeschrieben. Die Anforderungen sind klar definiert und die Rolle scheint wichtig für die Produktentwicklung im Einkauf zu sein. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Wissensvermittlung, was auf eine aktive und wachsende Abteilung hindeutet.
Wer entscheidet bei Schwarz Digits?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Schwarz Digits automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Schwarz Digits finden →Mongo, Postgree), Git und Schnittstellentechnologien (REST API) * Du hast ein sehr Gutes Verständnis in Service-, Container- und Cloud-Architekturen & Technologien * Du hast Gute Englischkenntnisse(du kannst dich in Meetings und fachl. Diskussionen austauschen), optimalerweise Deutschkenntnisse * Du hast gute Kommunikationsskills und bist offen, dein Wissen als Mentor weiterzutragen * Du hast Ideen und kannst dafür Begeistern * Du hast ein Studium in der Informatik, Software Engineering oder vergleichbar Einleitungstext Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.