Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Verantwortlichkeiten. Der Arbeitgeber investiert erkennbar in den Ausbau seines Vertriebsgebiets. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle im Unternehmen hin. Lediglich die Angabe der Branche fehlt, was leichte Abzüge gibt.
Wer entscheidet bei dosmatix?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei dosmatix automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für dosmatix finden →deine aufgaben Du gewinnst gern neue Kunden, erkennst Marktpotenziale und baust aus guten Gesprächen langfristige Geschäftsbeziehungen auf?
Bei dosmatix bekommst du ein Gebiet mit viel Entwicklungsspielraum, die Verantwortung für deinen Erfolg und ein erfahrenes Team im HQ, das dich technisch und vertrieblich unterstützt. dosmatix entwickelt und baut anspruchsvolle Dosieranlagen für industrielle Anwendungen.
Dein Vertriebsgebiet• Du entwickelst und betreust die Region Belgien, Niederlande und Westdeutschland. Dazu gehören die Postleitzahlgebiete 52, 41 und 47 – rund um Aachen, Düren und Heinsberg sowie am Niederrhein mit Kleve und Viersen.
Deine Aufgaben• Du identifizierst neue Marktpotenziale und gewinnst aktiv Neukunden in der Industrie.
dein profil Dein fachlicher Hintergrund kann aus einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, einem Studium oder einer vergleichbaren beruflichen Laufbahn stammen. Entscheidend sind deine Vertriebserfolge, dein technisches Verständnis und dein Antrieb, ein Gebiet nachhaltig zu entwickeln.
Dein Arbeitsmittelpunkt liegt im Vertriebsgebiet. Du wohnst idealerweise in der Region Aachen/Düren/Heinsberg, am Niederrhein oder in gut erreichbarer Nähe. Deine Kundenbesuche planst du von dort aus. Für Einarbeitung, Produktschulungen und den Austausch mit dem Team kommst du nach Bedarf nach Hausen (93345).
warum wir?
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.