JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Cato Networks ist klar und detailliert und richtet sich direkt an einen Vertriebsingenieur. Die Firma ist ein direktes Unternehmen und kein Personaldienstleister. Die Beschreibung enthält konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf eine dynamische Firma mit innovativer Technologie und schnellem Wachstum.
Wer entscheidet bei Cato Networks?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Cato Networks automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Cato Networks finden →**Welcome to the future of cloud networking and security!
Cato Networks is the first company to converge enterprise networking and security into one centralized and global service that is delivered by cloud. It is led by networking and security pioneer Shlomo Kramer (Check Point, Imperva) and early investor (Palo Alto Networks, Exabeam, Trusteer and more). Cato's unique technology inspired a brand-new product category, later named "SASE" by Gartner and a market expected to reach $28. 5 billion by 2028.
This is your opportunity to get on the rocket ship and join a company that is building a cutting-edge enterprise network and secure cloud platform, and is on a fast track to becoming the worldwide market leader -- don't miss it!
We are looking for a focused Sales Engineer to be a technical resource for Cato Network's field sales force. In this role, you will actively drive and manage the technology evaluation stage of the sales process, working in conjunction with the sales team as the key technical advisor and product advocate for our solutions. You should be skilled at building relationships and explaining technology and product positioning to both business and technical users as well as passionate about understanding technical issues to ensure complete customer satisfaction through all stages of the sales process.
**++Responsibilities++**
**++Requirements++**
#LI-JW1
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.