Stellenangebot · 75% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Vertrieb. Die Anforderungen sind klar definiert und es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik. Allerdings ist die Reiseanforderung von bis zu 50% ein potenzieller Nachteil für manche Bewerber.
Wer entscheidet bei Emerging Travel Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Emerging Travel Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Emerging Travel Group finden →Wen wir brauchen
Emerging Travel Group (ETG) ist ein Travel-Tech-Unternehmen, das weltweit für die Marken RateHawk, ZenHotels und Roundtrip bekannt ist und über 220 Märkte weltweit abdeckt.
Unsere Mission ist es, die bequemsten Reiseprodukte zu entwickeln, zu vertreiben und zu betreiben. Wir innovieren ständig und brechen die Regeln der hochkomplexen Reisebranche, um das Reisen für Einzelpersonen breiter zugänglich, für Profis lohnender und für alle einfacher zu machen.
Wir suchen einen
Corporate Sales Executive Roundtrip
– unsere Marke für Unternehmenskunden –, der eine entscheidende Rolle bei der Förderung unserer Vertriebsaktivitäten, dem Aufbau strategischer Partnerschaften und der Erweiterung unserer Kundenbasis spielen wird.
Dies ist eine Remote-Stelle für Bewerber, die in Deutschland wohnen.
Berufliche Verantwortlichkeiten:
Wir bieten Ihnen
Erfahren Sie mehr über unsere Datenschutzpraktiken in unserer Datenschutzrichtlinie: https://www. emergingtravel.
Produkt
Emerging Travel Group ist ein globales Travel-Tech-Unternehmen, deren Marken seit 2010 in über 220 Quellmärkten aktiv sind. Wir sind auf die Entwicklung fortschrittlicher Online-Buchungsplattformen spezialisiert für alle Arten von Kunden – von privaten Touristen bis hin zu Reisebüros und Unternehmen, die Geschäftsreisen für ihre Mitarbeitenden organisieren. Unsere Lösungen ermöglichen es Hotelierern, ihre Unterkünfte mühelos zu präsentieren, steigert die Sichtbarkeit und zieht ein breiteres Publikum an.
Unsere Mission ist es, die bequemsten Reiseprodukte zu entwickeln, zu vertreiben und zu betreiben. Wir entwickeln unsere Produkte ständig weiter und die Regeln der hochkomplexen Reisebranche zu brechen, um reisen zu können für Einzelpersonen breiter verfügbar, für Fachleute lohnender und einfacher für Alle.
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.