JobhunterStellenangebot · 73% Bewertung
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Wer entscheidet bei BWSolution?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei BWSolution automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Wer sind wir?
Die BWSolution GmbH ist ein erfolgreiches Unternehmen mit zentralem Sitz direkt an der Binnenalster in Hamburg. Unser Hauptprodukt ist die Software-„CarLiner". Damit unterstützen wir stationäre Autohäuser und andere Fahrzeughändler im Bereich der Fahrzeugvermarktung. Unser Team hat „CarLiner" in den letzten 20 Jahren zu einer führenden Lösung in diesem Marktsegment entwickelt.
Aktuell arbeiten wir an einem vollständigen Redesign und Relaunch dieser Software-Linie. Dabei setzen wir auf State-of-the-Art-Methoden und Technologien wie z. B. Microservices, NoSQL, TypeScript, Kubernetes, Continuous Integration, Code Reviews und Automated Testing sowie Scrum als Vorgehensmodell.
Für dieses anspruchsvolle und spannende Vorhaben möchten wir unser Team mit einem Senior Frontend Developer (m/w/d) weiter verstärken.
Aufgaben
Backend (Rest APIs)
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail.
BWSolution GmbH \| Ballindamm 13 \| 20095 Hamburg \| 040 600 8 999 0
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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