JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, einem GovTech-StartUp, und zeigt konkrete Team-Ausbausignale. Die Rolle ist klar definiert als (Senior) Software Developer mit spezifischen Technologien und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Benefits und einem kompetitiven Gehalt. Lediglich die Angabe der Industrie als 'Construction' passt nicht zum beschriebenen Tätigkeitsfeld.
Wer entscheidet bei Verwaltungscloud.SH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Verwaltungscloud.SH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Verwaltungscloud.SH finden →Du hast Lust, in einem der wachstumsstärksten GovTech-StartUps Deutschlands zu arbeiten und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag dazu zu leisten, die öffentliche Verwaltung fit für die digitale Zukunft zu machen? Dann bist du für uns genau die/der Richtige!
Wir von Verwaltungscloud SH suchen zum 01. 10. 2025 **eine:n (Senior) Software Engineer (m/w/d)**, der unser Team in der Produktentwicklung unterstützt.
Wir sind ein aufstrebendes GovTech-StartUp aus Schleswig-Holstein, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Verwaltung konsequent Ende-zu-Ende zu digitalisieren. Dieses Ziel fest im Blick, entwickeln wir moderne cloudbasierte Softwareanwendungen und Fachverfahren, die sowohl für die Verwaltung selbst als auch die Bürgerinnen und Bürger einen echten Mehrwert liefern. Geprägt durch die Verbindung von Verwaltungserfahrung und Tech-Expertise in unserem Team verfolgen wir den Ansatz: Verwaltung as a Service (VaaS).
**Aufgaben**
**Diese Position ist als Festanstellung in Vollzeit vorgesehen. Bewerbungen von Freelancern oder Agenturen können deshalb nicht berücksichtigt werden.
**Als Startdatum ist der 01. 10. 2025 und spätestens der 01. 11. 2025 vorgesehen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.