JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Logicc ist klar und detailliert und richtet sich direkt an einen Backend-Entwickler. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der konkrete Anforderungen und Aufgaben beschreibt. Die Firma ist ein Startup mit erkennbarer Hiring-Dynamik und bietet flexible Arbeitsbedingungen sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung. Lediglich die Angabe einer Gehaltsspanne könnte als negativ angesehen werden, da sie nicht auf den konkreten Kandidaten zugeschnitten ist.
Wer entscheidet bei Logicc?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Logicc automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Logicc finden →As a Backend Developer at Logicc, you'll play an active role in shaping the future of AI applications. Working in our agile team, you'll see the direct impact of your work on our users while helping drive one of the most exciting technology fields of our time.
If you don't meet every qualification listed below, we still encourage you to apply. We value curiosity, integrity, and a high level of initiative more than checking every box.
**Our working language is English
Tasks
Requirements
Nice-to-have:
You'll become part of our cross-functional product team. As a young startup, we keep communication simple, decisions fast, and your ideas truly matter.
Our day-to-day work is pragmatic, with short daily stand-ups and direct communication. We value clean, maintainable code and scalable architecture. While our core team is based in our Hamburg office, we also work remotely across Germany.
You'll be joining an ambitious, collaborative environment where building a great product and making meaningful progress together are at the heart of everything we do.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.