JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in die Entwicklung ihrer Software und sucht einen erfahrenen Senior Software Engineer. Die Anzeige enthält spezifische Details über die Technologie-Stack und die erwarteten Fähigkeiten.
Wer entscheidet bei Achter Autohaus Software GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Achter Autohaus Software GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Achter Autohaus Software GmbH finden →Willkommen bei der Achter Autohaus Software
Wir sind ein junges, bunt gemischtes Team mit Firmensitz in Bayern, dessen Ziel die Digitalisierung der Vertriebsabläufe in den Autohäusern und Autohausgruppen der VW-Konzernmarken ist.
Für unsere Entwicklungsabteilung suchen wir in Form eines Senior Software Engineer / PHP Full Stack Entwickler (m/w/d) in Vollzeit Verstärkung.
Dein Impact – Das erwartet dich bei uns
In dieser Rolle bist du weit mehr als ein Umsetzer – du bist ein technologischer Wegbereiter.
Wir bieten dir die Freiheit, die Softwareentwicklung für den Automobilvertrieb der Zukunft zu definieren:
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Pionierarbeit im Agentic Coding: Du evaluierst und integrierst autonome Coding-Agents (z. B. via Claude Code, Cursor oder GitHub Copilot) in unsere Workflows. Du definierst, wie Mensch und Maschine in der Architektur von morgen zusammenarbeiten.
Du verbindest das fundierte Handwerk eines erfahrenen Engineers mit der Neugier auf die nächste technologische Stufe:
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Expertise: Du verfügst über langjährige, tiefgehende Erfahrung in der objektorientierten PHP-Entwicklung und lebst die Prinzipien von Clean Code und Software Craftmanship aus Überzeugung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.